Kiểm Tra Khả Năng Của Đội Ngũ Nhân Viên Trong Vai Trò Và Vị Trí Mới.

Không chuyên nghiệp trong việc sử dụng ngoại ngữ có thể là một trở ngại lớn trong việc phát triển nghề nghiệp bản thân và ngăn cản người nhân viên đảm nhận các vị trí tại nước ngoài.

Quá trình kiểm tra ngoại ngữ với Bright Test có thể cho phép công ty lường trước được nhân viên cần bao nhiêu thời gian đào tạo để đảm nhận công việc.

Một ví dụ cơ bản:

Công ty cần cung cấp một khóa đào tạo ngoại ngữ cho một giám đốc tài chính để có thể đảm nhận vị trí này tại Pháp. Vị giám đốc trên cần phải có đủ khả năng để thực hiện những nhiệm vụ sau đây:

  • Thực hiện và chỉ đạo những cuộc họp bằng tiếng Pháp mỗi ngày với đội ngũ nhân viên.
  • Thực hiện việc chỉ đạo và quản lý qua điện thoại.
  • Gửi email.
  • Có khả năng sử dụng tiếng Pháp trong cuộc sống hàng ngày.  

Với quy tắc tham chiếu của Bright (Bright reference guide), công ty dễ dàng xác định được rằng : để đáp ứng được các yêu cầu trên, trình độ tiếng Pháp của vị giám đốc phải đạt ít nhất ở mức 3.5 cho phần kiểm tra nghe và mức 3.0 cho phần kiểm tra viết . Nếu vị giám đốc đạt ở mức tổng quát 2.5, điều đó có nghĩa là vị giám đốc phải được tham gia một khóa đào tạo kéo dài từ 80 đến 100 tiếng để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc.