Hỗ Trợ Bộ Phận Đào Tạo Dự Báo Ngân Sách Trong Thời Gian Sắp Tới.

Quản lý ngân sách đào tạo là một nhiệm vụ hết sức khó khăn. Các bài kiểm tra của Bright được áp dụng ở điểm bắt đầu và kết thúc của một quá trình đào tạo không chỉ đánh giá kết quả của cả quá trình mà còn chỉ ra thời lượng các khóa đào tạo cần thiết khác và hiển nhiên sẽ giúp bộ phận đào tạo dự báo được ngân sách cần thiết sắp tới.


Với sự trợ giúp của các bài Bright Test cũng như những định hướng của Bright về việc nâng cao ngoại ngữ cho nhân viên, các nhà quản lý về đào tạo, nghề nghiệp, tuyển dụng sẽ dựa trên kết quả kiểm tra của Bright để hoạch định chiến lược phát triển và đào tạo cũng như nguồn ngân sách cần thiết trong vòng một hoặc vài năm kế tiếp. Để cụ thể hơn, chúng ta hãy quan sát ví dụ sau đây: công ty bạn cần có một chương trình đào tạo ngoại ngữ cho một người trợ lý sắp được đề bạt lên vị trí trợ lý riêng cho một CEO.

Người trợ lý trên cần phải đáp ứng những nhiệm vụ sau (tất cả đều phải sử dụng tiếng Anh):

  • Giao tiếp với khách hàng trực tiếp, hay liên lạc qua điện thoại.
  • Thương lượng với đối tác Anh Quốc hoặc từ các quốc gia khác.
  • Sắp xếp lịch công tác cho CEO.
  • Liên lạc qua email mỗi ngày.

Với Quy Tắc Tham Chiếu Của Bright (Bright Reference Guide), công ty dễ dàng xác định được rằng : để đáp ứng được các yêu cầu trên , trình độ tiếng anh của người trợ lý phải đạt ít nhất ở mức 3.0 cho phần kiểm tra nghe và mức 2.5 cho phần kiểm tra viết . Nếu người ứng viên đạt ở mức tổng quát 2.5 , điều đó có nghĩa là người trợ lý phải được tham gia một khóa đào tạo kéo dài từ 40 đến 60 tiếng để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc.