在新職位角度之新職工能力測驗

不專業於外語運用可能在本身職業發展中是一個大阻礙, 及阻止職工在外國擔任各職位。

以Bright Test之外語測驗過程, 允許公司預測職工為擔任工作須要多少培訓時間。

一個基本例如：

公司為一位財政經理可以在法國擔任此職位, 須要一個外語培訓課程之供應。 上述經理人務必足以實行下列任務之能力：

  •  實行及指導以法文的每天職工會議。
  •  實行以電話之指導與管理。
  •  寄送電子郵件。
  •  有日常生活之法文運用能力。

以Bright (Bright Reference Guide)之參照規則, 公司容易確定：為滿足各上述要求, 經理人的法文程度, 在聽力測驗至少要達3.5, 寫作測驗至少要達3.0。 若經理人總共達2.5的話, 即是經理人為滿足工作要求, 務必參加一個由80至100小時的培訓課程。