未來期間之預算預報培訓部互助

培訓預算管理是一個極為困難之任務。Bright文章測驗獲採用於一個培訓過程的開始點及結束點, 不只是評估整個過程的結果, 而還是指出各其他必要的培訓課程時限及顯現協助培訓部能預報未來的必要預算。

以Bright Test文章測驗之協助, 以及職工, 管理外語提升之Bright定向, 關於職業培訓, 聘用將按Bright之測驗結果, 以劃定發展戰略及培訓, 以及在後續一或數年內的必要預算。 為更加具體, 我們試觀察以下例如 ： 貴公司為一位即將晉升為CEO之私人助理的助理, 須要一個外語培訓課程。

上述助理務必滿足以下任務(一切均要使用英文)：

  •  與客戶直接交易或以電話聯絡。
  • 與英國或其他國家客戶商談。
  • 為CEO安排工作時間表。
  • 每天以電子郵件聯絡。

以Bright (Bright Reference Guide)之參照規則，公司容易確定：為滿足各上述要求，助理的英文程度，在聽力測驗至少要達3.0，寫作測驗至少要達2.5。若應考者總共達2.5的話，即是助理為滿足工作要求，務必參加一個由40至60小時的培訓課程。