Apoiar Ao Sector Personal A Estimar O Próximo Pressuposto

Manejar o pressuposto de treinamento não é uma tarea singela. As provas de Bright que se utiliza ao começar e ao terminar um curso de treinamento não só valoram o resultado de todo o processo senão também indicam a duração de outros cursos necessários e porém, ayudarão ao sector de treinamento a estimar o próximo pressuposto necessário.

 Com o apoio das provas de Bright tanto como as orientações de Bright para melhorar o nível de idiomas do pessoal, os administradores de treinamento,  recrutamento pessoal, a través dos resultados das provas de Bright, planearão uma estratégia de desenvolvimento e treinamento tanto como o fonte de pressupostos necessários para um ou vários anos próximos. Para ser mais claro, podemos observar o siguiente exemplo: a sua companhia necessita tomar um curso de idioma para um assistente o qual será assistente propio a um CEO.

O mencionado assistente deve satisfazer as tareas seguintes (todas tareas têm de estar em Inglês):

  • Comunicar directamente com os clientes, ou pelo telefone.
  • Negociar com os contrapartes inglêses o de outros países.
  • Organizar Itinerário para o CEO.
  • Comunicar por e-mail diariamente.

Com a Guia de Referência de Bright (Bright Reference Guide), a mesma empresa pode ver com facilidade que: com o fin de satisfazer as tareas mencionadas anterior, o assistente tem que obter o nível de inglês ao menos de 3.0 em audição y de 2.5 em lectura. Se o candidato obtem o nível de 2.5 por promédio, é dizer, o assistente tem que fazer um curso de reciclagem de 40 a 60 horas para satisfazer os requisitos do trabalho.