임용과정의 효과적인 방법 아무런 고용자 에게도 임용하기가 어렵다.왜냐하면 지원자들이 CV 나 이력서에서 자기가 한두개의 외국어를 잘 할줄 알다고 적어두었다.그러면 고용자가 지원자들의 실력수준을 정확히 평가하려면 어떻게 해야할 까? 지원자임용과정에서 심리테스트나 IT 테스트와 같은Bright 의 언어 테스트를 사용함으로써 고용자가 면접시간을 줄일 수도 있고 믿음직스러운 결과도 나온다.지원자가 테스트를 만든 후에 테스트결과와 외국어능력평가는 바로 나올 것이다. Kelly Services, Adeco, Vedior 등 세계최고의 임용대기업과 국제규모의 기업에서 근무중인 직원의 능력을 평가하고 신입 회사원을 임용하는 데에 Bright테스트가 사용된다. |
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