募集過程の効果的な方法の1つ

募集者は誰でも、いろいろな履歴書に対面する。その履歴書で、かれらは1つの外国語か2つの外国語ができる事が書いてある。履歴書の正確さを評価できるために、募集者は何をするべきでしょうか？


募集過程に心理検査やITのテストのようなBrightのテストを使用するおかげで、インタービュー時間を短縮でき、結果も信じられる。受験者がテストを完了したらテストの結果と外国語レベルの評価がすぐある。


BrightのテストはKelly Services, Adeco,Vediorのような一流世界の人事募集グループと多国籍会社で新社員を募集とスタッフ能力評価事業に使われる。