Valutare la capacita di ogni impiegati in nuovo ruolo e nuova posizione

Usare le lingue non professionalmente è un ostacolo grande sulla promozione e sul assunto di una posizione in un altro paese. Bright Test votati a controllare le abilità linguistiche permette a compagnia di prevedere quanto tempo ci vuole per addestrare gli impiegati a essere in grado di assumere il loro impegno.

Per esempio:

La sua compagnia vuole provedere un corso di lingue per un direttore finanziario in modo che egli riesce a lavorare in Francia. Quello direttore deve avere la qualità necessaria per far i seguenti incarichi:

  • Presiedere la riunione ogni giorno in  francese con gli staff 
  • Dirigere e manager attraverso il telephono
  • Srivere e rispondere il mail professionalmente
  • Usare il francese nella vita quotidiana

In base alle regole di riferimento di Bright, la compagnia può confermare facilmente il livello richiesto al direttore. Per svolgere i suddetti incarichi, il direttore deve ottenere almeno 3.0 voti in test di ascolto e 2.5 voti in test di scrittura. Se il direttore ottiene un voto complessivo di 2,5, avrà bisogno di un corso di formazione della durata 80/100 per soddisfare le richieste della sua posizione.