Sostenere gli esperti academici a prevedere il budgettario nei prossimi tempi

La gestione dei costi della formazione è una missione difficile. I test Bright, usati all’inizio e al termine di ogni processo di formazione, non soltanto permettono di valutarne i risultati, ma indicano anche la durata di altri corsi eventualmente necessari e aiutano a preventivarne chiaramente i costi.

Con l’aiuto dei Bright Test e dell’orientamento sul migliomento delle capacità linguistiche, i dirigenti dei settori accademici, professionali e di gestione del personale possono pianificare le strategie di sviluppo, di formazione e anche i fondi neccessari negli anni seguenti – sulla base dei risultati ottenuti nei test. Si osservino nel dettaglio gli esempi seguenti: la Sua compagnia ha bisogno di un programma di formazione linguistica per un assistente che sara` promosso al ruolo di assistente del CEO:

L’assistente deve essere in grado di:

  • Contattare direttamente i clienti o attraverso il telefono
  • Trattare con controparti provenienti dall’Inghiterra o da altri paesi
  • Organizzare l’orario di lavoro del CEO
  • Scrivere e rispondere a email ogni giorno

(tutte le communicazioni sono effettuati in inglese)
In base alle regole di riferimento di Bright, la sua azienda puo` quantificare facilmente il livello richiesto all’assistente: per svolgere i suddeti incarichi, l’assistente deve ottenere almeno un voto di almeno 3,0 nei test di ascolto e di 2,5 nei test di scrittura. Se l’assistente ottiene un voto complessivo di 2,5, avrà bisogno di un corso di formazione della durata di 40 / 60 ore per soddisfare le richieste della sua posizione.