Tester les collaborateurs en vue d’une nouvelle affectation
La maîtrise des langues étrangères peut parfois représenter un "casse-tête" pour les Gestionnaires de Carrières, voire un frein pour les salariés en mobilité..
Tester les compétences linguistiques des salariés de façon régulière permet d'anticiper sur les besoins en formation et ainsi favoriser la mobilité..
Exemple de Scénario :
Vous souhaitez former un(e) assistant(e) en mobilité interne pour un poste d'« assistante de direction bilingue anglais,auprès du PDG ». La personne concernée devra être capable de :
- accueillir des clients aussi bien en face à face que par téléphone, l’accueil est un point clé pour l’image de l’entreprise,
- traiter des appels téléphoniques venant de différents interlocuteurs anglophones et non anglophones
- gérer l’agenda de son directeur
- communiquer par mail de façon quotidienne...
A l’aide du « Référentiel » vous pourrez définir aisément le niveau linguistique recherché soit un minimum de 3 à l’oral et de 2.5 à l’écrit. Son niveau de départ étant de 2,5, l'effort de formation sera assez léger (entre 40 & 60 heures).
