Accompagner le service formation dans la répartition de son budget

Gérer et répartir un budget formation n'est jamais simple ..Les tests linguistiques Bright, utilisés en amont et à l'issue des formations langues permettent non seulement de mesurer la progression linguistique de vos collaborateurs mais aussi d'anticiper l'effort de formation à fournir et par conséquent le budget adéquat. Grâce aux tests Bright et au Référentiel Linguistique Bright associé, les Responsables Formation, la Hiérarchie, les Gestionnaires de Carrière pourront aisement s'appuyer sur nos outils pour définir les objectifs linguistiques des collaborateurs, et définir les budgets sur une ou plusieurs années. Exemple de Scénario :Vous souhaitez former un(e) assistant(e) en mobilité interne pour un poste d'« assistante de direction bilingue anglais,auprès du PDG ».

La personne concernée devra être capable de :

  • accueillir des clients aussi bien en face à face que par téléphone, l’accueil est un point clé pour l’image de l’entreprise
  • traiter des appels téléphoniques venant de différents interlocuteurs anglophones et non anglophones
  • gérer l’agenda de son directeur
  • communiquer par mail de façon quotidienne...

A l’aide du « Référentiel » vous pourrez définir aisément le niveau linguistique recherché soit un minimum de 3 à l’oral et de 2.5 à l’écrit. Son niveau de départ étant de 2,5, l'effort de formation sera assez leger (entre 40 & 60 heures).