Déjouer les pièges du CV trompeur

Tout chargé de recrutement s'est un jour trouvé confronter à un CV trompeur ! Comment estimer au plus juste le candidat indiquant "anglais courant" ou "espagnol bilingue" ?

En intégrant de façon systématique les tests linguistiques Bright lors des sessions de recrutement, au même titre que les tests de bureautique ou les tests de personnalité, les Chargés de recrutement optimisent le temps consacré aux entretiens et obtiennent instantanément des résultats objectifs dans la ou les langues testées.

Les tests Bright sont aujourd'hui utilisés par de nombreux services de recrutement internes lors de l'embauche des salariés, mais aussi par la plupart des sociétés d'intérim et de recrutement : Kelly world, Plus interim, Adecco, Vedior.