Testet Mitarbeiter im Hinblick auf neue Funktionen

Fehlende Fremdsprachenkenntnisse können für die persönliche Karriere problematisch sein und halten einige Arbeitnehmer davon ab, ins Ausland zu gehen.

Durch regelmäßige Sprachtests kann ein Unternehmen im voraus planen, wie viel Sprachkurse nötig sind.

Ein typisches Beispiel: Sie müssen einen Finanzdirektor mit einem Sprachtraining auf die Arbeit in einer französischen Niederlassung vorbereiten. Er muss folgende Aufgaben in französisch leisten können

  • Tägliche Besprechungen mit Kollegen in französisch leiten
  • Telefongespräche in französisch führen,
  • E-mails schreiben,
  • Alltagssituationen in französisch bewältigen.

Das für diese Aufgaben erforderliche Sprachniveau können Sie mit Hilfe unseres Handbuchs einfach bestimmen.Das erforderliche Mindestniveau im mündlichen Test wäre 3,5 und 3,0 für den schriftlichen Test. Die Auswertung des Bright Language Tests des Direktors ist 2,5, deshalb würde der Kandidat zwischen 80 und 100 Stunden Sprachtraining benötigen, um das erforderliche Niveau zu erreichen.