Unterstützt die Ausbildungsabteilung bei der Verwaltung des Budgets

Ein Trainingsbudget zu verwalten ist keine leichte Aufgabe. Der Bright Language Test wird am Anfang und am Ende des Sprachtrainings durchgeführt. So misst er nicht nur den Fortschritt des Kursteilnehmers, sondern zeigt auch an, wie viel Kurseinheiten noch benötigt werden. Gleichzeitig hilft er der Trainingsabteilung, das Budget zu bestimmen, das für ein bestimmtes Training benötigt wird.

Die Geschäftsleitung, die Personalabteilung und der Training-Manager können sich auf unsere Tests und das dazugehörige Handbuch mit der Beschreibung der Sprachniveaus verlassen, um sprachliche Ziele für die Angestellten zu definieren und die entsprechenden Budgets für ein oder mehrere Jahre zu verwalten.

Hier ein konkretes Beispiel: Sie müssen ein Sprachtraining für eine Assistentin organisieren, die zur persönlichen Assistentin des Geschäftsführers befördert wurde. Sie muss folgende Arbeiten in englisch leisten können :

  • Kunden persönlich oder am Telefon empfangen zu können, äusserst wichtig für das Image der Firma,
  • am Telefon mit Muttersprachlern oder anderen Personen sprechen,
  • den Terminkalender des Geschäftsführers verwalten,
  • tägliche Emails in englisch verfassen.

Das dafür erforderliche Sprachniveau können Sie mit Hilfe unseres Handbuchs einfach bestimmen. Es würde sich hier um das Niveau 3 für den mündlichen Test und das Niveau 2,5 für den schriftlichen Test handeln. Die Kandidatin hat ein allgemeines Niveau von 2,5 und würde deshalb einen Sprachkurs von 40 bis 60 Stunden benötigen, um für diese Stelle geeignet zu sein.