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Ein leistungsstarkes Instrument für die Rekrutierung von MitarbeiternJeder, der in der Personalabteilung arbeitet, hat schon viele Lebensläufe gesehen, in denen Kandidaten ihre Sprachkenntnisse als fließend oder zweisprachig beschreiben. Wie soll ein Personalchef die Richtigkeit dieser Aussagen überprüfen ? Durch die Integration der Bright Language Sprachtests ins Einstellungsverfahren wie z.B. für burotechnische oder IT-Tests können Personalchefs die Dauer der Vorstellungsgespräche optimieren. Das Ergebnis des Sprachtests eines Bewerbers ist sofort nach dem Test verfügbar. Die Bright Language Sprachtests werden heute für interne und externe Personalbeschaffung in internationalen Unternehmen benutzt und ebenso von großen Interimfirmen wie Kelly Services, Adecco und Vedior. |
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