在新职位角度之新职工能力测验

不专业于外语运用可能在本身职业发展中是一个大阻碍，及阻止职工在外国担任各职位。
以Bright Test之外语测验过程，允许公司预测职工为担任工作须要多少培训时间。

一个基本例如：
公司为可于法国担任职位之财政经理，须要一个外语培训课程之供应。上述经理人务必足以实行下列任务之能力：

  • 以法文实行及指导每天职工会议。
  • 以電話之指导与管理。
  • 寄送电子邮件。
  • 有日常生活之法文运用能力。

以Bright (Bright Reference Guide)之參照規则，公司容易确定：为满足各上述要求，经理人的法文程度，在听力测验至少要达3.5，写作测验至少要达3.0。若经理人总共达2.5的话，即是经理人为满足工作要求，务必參加一个由80至100小时的培训课程。