未来期间预算预报培训部协助

培训预算管理是一个极为困难之任务。Bright文章测验获采用于一个培训过程的开始点及结束点，不只是评估整个过程的结果，而还是指出各其他必要的培训课程时限及显现协助培训部能预报未来的必要预算。

以Bright Test文章测验之协助，以及职工，管理外语提升之Bright定向，关于职业培训，聘用将按Bright之测验结果，以划定发展战略及培训，以及在后续一或数年內的必要预算。为更加具体，我们试观察以下例如：贵公司为一位即将晋升为CEO之私人助理的助理，需要一个外语培训课程。

上述助理务必满足以下任务(一切均要使用英文)：

  • 与客戶直接交易或以电话联络。
  • 与英国或其他国家客戶商谈。
  • 为CEO安排工作时间表。
  • 每天以电子邮件联络。

以Bright (Bright Reference Guide)之参照规则，公司容易确定：为满足各上述要求，助理的英文程度，在听力测验至少要达3.0，写作测验至少要达2.5。若应考者总共达2.5的话，即是助理为满足工作要求，务必参加一个由40至60小时的培训课程。