在聘用过程中的效果工具

任何聘用者均必要面对许多履历表 / 简历，其中应考者以一或二种语言陈述自己。如何让聘用者评估这些履历表 / 簡历的正确性。
以Bright语言测验运用于聘用过程中，以及心理测验或IT测验，聘用者可已缩短很多面试时间，以值得信赖的结果。在应考者测验完成后，测验结果，以及外语程度之评估与鉴定，即将显示。

Bright文章测验在各跨国集团及世界顶端人事聘用集团如 Kelly Services, Adeco,Vedior…之新职工聘用及职工能力评估过程中运用。